为贯彻落实《林芝市关于深化新时代教育改革发展的意见》精神，市一中进一步加强现代学校制度建设，健全学校内部治理机制，激发办学活力，提高办学水平，破解发展不充分、不平衡问题，满足人民群众对教育的高要求。学校结合实际，制定出台了13项管理制度，突出量化考核，发挥激励作用，注重优质优酬，提高了教师工作积极性、主动性和创造性，努力实现学校治理的法治化、民主化和科学化，为加快推进学校教育现代化奠定扎实基础。如：《林芝市第一中学年级组管理考核办法》明确了年级组长、副组长和组长助理的工作职责，从年级工作的总体把握、常规管理、智慧德育、成绩提升、班风学风、团队合作精神等6项进行考核评定，提高年级组管理能力和水平。《林芝市第一中学班主任津贴发放办法》对班主任的工作进行了量化，每年度按照班级学习成绩、班主任出勤情况、教育教学常规、清洁卫生、宿舍内务、加分细则等6项内容进行综合考评，考核结果作为班主任津贴发放和优秀班级评选的主要依据，提高了班主任工作的积极性。《林芝市第一中学教师工作量标准及超课时津贴发放实施方案（试行）》明确了教师工作量核算标准和超课时补贴标准，规范了教师绩效考核。《林芝市第一中学“青蓝工程”实施方案》通过师徒结对，发挥骨干教师和老教师的传、帮、带作用，加大对青年教师的培养力度，旨在提高教育教学质量，打造一支结构层次化、实践专业化的教师队伍。《林芝市第一中学课后服务工作实施管理办法（试行）》明确了课后服务内容和收费标准，做实做细了课后服务工作，营造了课内外相结合的良好育人环境。
责任编辑：曾小婷