按照市委市政府关于深化新时代林芝教育改革发展的相关要求，市教育局着力在打造一支数量充足、结构合理、爱岗敬业、能力突出的高素质教师队伍上下功夫，为办好人民满意教育奠定坚实的人才基础。
提升思想政治素质，加强师德师风建设。组织开展了“全区优秀共产党员、时代楷模”索朗朗杰先进事迹学习活动，对“全国模范教师”德吉卓嘎、“全国民族团结先进个人”平措次仁等师德典型进行大力宣传，营造了比学赶超良好氛围。深入开展“三学三评两提升”主题教育实践活动，每年按3‰比例评选“师德标兵”予以表彰，切实提高教师师德水平和综合素养。
优化教师资源配置，调整教师队伍结构。修订完善教师调配办法，采取公招录用、人才引进解决紧缺急需专业教师需求问题，利用“组团式”援藏教师、“万名教师援藏计划”重点解决中小学理科及薄弱学科教师补充问题。实施了“名校+”工程，协调广东省教育厅每年选派200多名教师赴藏送培支教。加强校长、教师交流轮岗工作，对540名校长、教师进行了交流轮岗。
提高教师专业能力，注重教师评价考核。制定了教师培养培训规划，重点加强名教师、学科带头人、骨干教师梯队建设。建立了教师培训管理办法，有效提升培训针对性和实效性。广泛开展岗位练兵、教学竞赛、连片教研等活动，为教师专业成长提供平台。健全了以师德考评、业务测试、业绩评价为重点的综合评价体系，基本形成了能上能下、能进能出的工作格局。
完善教师激励机制，提高教师地位待遇。修订完善了《林芝市促进教育事业发展激励办法》，在教育教学中作出突出贡献的教师给予重奖，设立了“乡村教师奉献奖”，按每人每月300元标准落实了教师伙食补贴。明确了校长、中层管理人员和班主任津贴、乡村教师专项补贴、超课时津贴标准。市内服务行业设置了教师优先窗口，旅游景区、公立电影院对教师半价优惠。
责任编辑：曾小婷