为落实《中共林芝市委员会 林芝市人民政府关于深化新时代教育改革发展的意见（试行）》（林委〔2019〕124号）和7项配套文件精神，市二高针对学校内设机构多、管理人员多，工作职责交叉重复，权责不清，人浮于事等问题，在深入摸底、科学研判、认真研究的基础上，积极稳妥推进学校人事制度改革。通过科学设岗、竞聘任职的方式，中层处室由原来的16个优化合并为10个，中层管理人员由原来的71人精简为39人。通过优化内设机构和人员，把真正想干事、能干事的教师选拔到了对应岗位上，充分调动了广大教师的工作积极性，工作效率和质量明显提升。
同时，学校还相应制定出台了《林芝市第二高级中学管理人员岗位设置、岗位津贴核发实施方案（试行）》《林芝市第二高级中学教师工作量标准核算实施方案（试行）》等4个细化文件，进一步明确了工作职责和工作措施，形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
责任编辑：曾小婷